NPF i arbetslivet

Tonvikt läggs därefter på NPF i arbetslivet. Vi diskuterar hur ADHD och autism kan yttra sig på arbetsplatsen och varför det är viktigt med kunskaper om NPF i ett arbetssammanhang. Arbetsgivarens ansvar vid NPF kommer också att diskuteras.  

Vi presenterar även verktyg och strategier: hur kan vi hjälpa medarbetare med NPF och liknande utmaningar att lyckas på jobbet? Vi ger praktiska verktyg för att skapa en arbetsmiljö och arbetssituation där dessa medarbetare kan trivas och prestera. Fokus läggs på att skapa inkluderande arbetsplatser där fler kan komma till sin rätt genom strategier som gynnar de flesta, oavsett om medarbetare har en diagnos eller inte. Här lyfter vi vad du som chef eller ledare kan tänka på för att bidra med ett hjälpsamt bemötande och en god kommunikation på arbetsplatsen.  

Utbildningen innehåller diskussion och erfarenhetsutbyte, där vi gemensamt utforskar frågor som: Hur skapar vi förutsättningar för att alla medarbetare ska lyckas?

Deltagarna får möjlighet att dela med sig av goda exempel från sin egen arbetsvardag samt reflektera över hur de kan tillämpa de lärdomar de fått med sig från utbildningen. 

Utbildningen är upplagd som en blandning av presentation, reflektion och diskussion. Programmet omfattar flera moment som tillsammans syftar till att ge en fördjupad förståelse för neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) och hur man skapar bättre förutsättningar i arbetslivet för personer med dessa utmaningar.  

Denna utbildning vänder sig till nya chefer, seniora chefer samt personer som inte har uttalat chefsansvar som vill lära sig mer om NPF (neuropsykiatrisk funktionsnedsättning) och liknande utmaningar i arbetslivet. Deltagarna får en fördjupande förståelse för NPF och dess påverkan på individen i arbetslivet. De får också praktiska verktyg och konkreta strategier för att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö samt effektivt stötta medarbetare med NPF och liknande utmaningar inom sin arbetsgrupp eller organisation.